免费配资炒股近75%毕业生求职意向首选这两种，想招聘的企业如何应对？

作为连续八年举办的行业盛会，2025大学生喜爱的雇主品牌颁奖典礼在沪举行，200余位资深人力资源专家和企业代表共探行业前沿动态与发展趋势。

在经济结构深度调整与产业升级的双重背景下，中国就业市场正经历着深刻变革。前程无忧51job最新发布的《2025应届生调研报告》（以下简称“报告”）揭示了一个新特点：毕业生的求稳心态持续增强，企业的人才战略也同步转向长期生态构建。

报告数据显示，2026届毕业生中，计划考公务员、事业单位或教师的比例攀升至25.1%，较上年增长2.6个百分点。这一现象在硕士及以上学历群体中尤为突出，占比高达35.6%。此外，应届生企业就业意愿有所降低，占比小幅回落至36.2%。“慢就业”现象持续升温，占比为10.3%，较上届提升0.9个百分点。不过，升学热潮或迎降温，选择在国内升学与国外求学占比分别降至24.4%和2.5%。

在企业性质选择上，趋同性增强：国有企业和机关事业单位以合计73.3%的意向率成为首选。这一现象反映出毕业生对职业稳定性和福利保障的更高要求。

“最近我观察到00后的职场新人，无论从期望还是求职姿态都发生了一些变化，招聘企业应更关注年轻人的新变化和新想法，给予他们更加宽松的工作环境以发挥他们的创新特质。” 前程无忧首席执行官甄荣辉据此表示。

面对应届生就业意愿的变化，新的企业招聘策略也应运而生。报告显示，2026届计划开展校园招聘企业数量在同比略降的情况下，提前启动招聘的企业占比却上升至33.6%，形成了“总量收缩、节奏前置”的特点。

在薪酬策略方面，选择调高起薪的企业占比为37.6%，而选择与2025届起薪保持一致的企业比例上升13.6个百分点，由此可见，保守的薪酬策略是目前企业的主流选择。

报告显示，各行业领先企业大部分已投入到人才新生态的建设中。78.5%的企业开设专项岗位技能培训，68.4%的企业提供产品知识培训，着重夯实应届生的专业基础；同时，46.2%的企业将企业文化纳入培训体系，18.0%和17.2%的企业分别开展团队建设和软技能培训，助力新人全面成长。

校企合作成为输送人才的强纽带，创新实践不断：从共建专业课程、建立人才输送通道，到组织暑期实习营、春秋季企业开放日，再到推进产学研结合、提供职业发展辅导及创新体验活动。这些案例覆盖课程开发、实践体验、人才联合培养和产业联动等多个维度，清晰地显示出产教融合正从初期的“供需对接”向更深层次的“资源共享、协同育人”模式升级，为解决就业市场结构性难题提供了新视角。

在此背景下，企业的人才观念也在发生变化。有企业高管认为，软实力正成为未来人才竞争的关键，校企协作需从单向输血转向培育内生造血能力。特别是，当下技术迭代加速，技能断层与供需错位的现象也越来越明显，作为深谙AI技术的主力军，毕业生不仅关注薪酬回报，也期待企业能提供应对技术变革的赋能平台、清晰的职业发展路径以及开放包容的组织文化。因此，不少具备前瞻视野的企业正积极转型，从“用人”转向“育人”与“共建”，深化校企协同，希望将青年人才的潜力有效转化为发展动力。